¡Buenos días a todos!
Hoy os vengo a hablar sobre las iniciativas desarrolladas por las AAPP para promover la igualdad de trato y no discriminación. Nos vamos a enfocar en aquellas personas que por su edad son discriminadas a nivel laboral (Edadismo). Haremos hincapié en los jóvenes que acaban sus estudios y tienen problemas para acceder al mundo laboral.
Para una mejor comprensión voy a estructurar la entrada en apartados:
1. Presentación de la buena práctica de la Administración:
El 26 de octubre de 2021 salió en el BOE la Orden TES/1152/2021, de 24 de octubre, por la que se establecían las bases
reguladoras para la concesión de subvenciones públicas, destinadas a la
financiación del «Programa de primera experiencia profesional en las
administraciones públicas», de contratación de personas jóvenes
desempleadas en el seno de los servicios prestados por dichas
administraciones públicas, en el marco del Plan de Recuperación,
Transformación y Resiliencia.
Dicha orden pretendía ofrecer oportunidades laborales a los jóvenes con estudios universitarios recientemente finalizados para la adquisición de experiencia en el seno del sector público, de manera que tuvieran mayores oportunidades de acceso al mundo laboral una vez acabada su experiencia en la Administración Pública.
El Servicio de Empleo y Formación (Labora) de la Generalitat Valencia desarrollo la citada orden, publicando la noticia el 9 de junio de 2022 en las notas de prensa de la página web de la Generalitat.
La actuación consistía en que Labora iba a seleccionar a 610 jóvenes con menos de 30 años que contaran con titulaciones universitarias finalizadas en los últimos 3 años, para poder trabajar en el sector público durante un año con un contrato formativo. Éstos debían estar dados de alta como demandante de empleo en Labora. De manera que le ofrecían la oportunidad de trabajar en entidades como el Consorcio Hospitalario Provincial de Castellón, Infraestructuras y Servicios de Telecomunicaciones, Agencia Valenciana de la Innovación, Instituto Valenciano Conservación... durante un año y poder así incluir esa experiencia en sus curriculum.
2. Análisis del ámbito en el que se desarrolla la práctica.
Lamentablemente, la edad influye de forma negativa en las oportunidades de acceso al mundo laboral. Los jóvenes que acaban sus carreras universitarias tienen problemas para encontrar un trabajo digno, en cuanto a sueldo y condiciones. Las empresas utilizan la excusa de que "no tienen experiencia" para no contratarlos o para ofrecerles contratos que no se adaptan a su nivel de conocimientos.
Estas personas tienen que aceptar esas condiciones o bien trabajar en otros empleos que no están relacionados con su formación para poder ganar más dinero. Incluso tienen que abandonar el país para poder buscar un futuro mejor.
Según un informe de la OMS psicológicamente, los estereotipos negativos sobre la edad pueden aumentar el estrés. Además, que este tipo de discriminación tiene efecto cadena, puesto que el desempleo juvenil, las elevadas tasas de temporalidad y la precariedad laboral conducen a una emancipación tardía. Los jóvenes no tienen capacidad económica para poder optar a un alquiler o la compra de una vivienda, tal y como afirma una noticia publicada en La Vanguardia en 2018.
Fuente: La Vanguardia (2018).
Os voy a exponer mi caso personal. Cuando acabé mi carrera universitaria (Grado en Ade) intenté encontrar trabajo y en la mayoría de sitios me decían lo que os he expuesto antes, que no tenia experiencia, que no daba el perfil... Al final me contrataron en una empresa, pero con contratos de prácticas y con la condición de que mi grupo de cotización fuera el de Auxiliar Administrativo, pese a tener un nivel de conocimientos superior y realizar tareas propias de un graduado universitario. Tuve que aceptarla puesto que no me querían contratar en ninguna empresa sin experiencia previa.
Por lo tanto esta iniciativa pretende paliar los efectos negativos del edadismo en los jóvenes en el acceso a un empleo, intentando aportar experiencias laborales a los mismos y promoviendo una mayor empleabilidad futura.
3. Impacto y resultados.
Desde mi punto de vista, la iniciativa promovida por la Administración generará un impacto positivo en la contratación futura del colectivo mencionada. Puesto que les generará mayores conocimientos y experiencias laborales que facilitarán el acceso a un empleo con condiciones adecuadas.
Muchas empresas rechazan a jóvenes porque no tienen la experiencia necesaria para el puesto que se ofrece. Pero si nunca se les da la oportunidad de acceder a un puesto de trabajo nunca se podrá tener esa "experiencia". Además, otras empresas se "aprovechan" de las necesidades de estas personas y les ofrecen contratos en los que no cobran lo que deberían con respecto a su titulación.
Como yo, hay muchísimas personas en este país que sufren estos problemas. Por lo tanto realzo la increíble idea por parte de la Administración de ayudar a personas que , como yo en su momento, tienen problemas de poder encontrar un trabajo adecuado. Esto les ayudará a poder contar con la "experiencia" que tanto se exige.
Además, creo que el hecho de que se de la oportunidad de trabajar en la AAPP puede motivar a los jóvenes a querer opositar y poder optar a un puesto público, en el que solo se mide a las personas por sus conocimientos y por el desempeño de su puesto de trabajo.
4. Puntos fuertes y débiles.
Para poder ver con claridad los puntos fuertes y débiles de esta iniciativa voy a presentarlo de forma esquematizada:
- Puntos fuertes:
1. Mayor empleabilidad futura, al haber puesto en práctica conocimientos adquiridos durante su carrera universitaria.
2. Genera mayor confianza en sí mismo, puesto que, al tener conocimientos prácticos se genera una mayor autoestima.
3. Puede despertar el deseo de optar a un puesto público y opositar.
4. Mayor prestigio, al haber desarrollado un trabajo en el sector público.
- Puntos débiles:
1. En el caso de Labora, solo se da opción a 610 personas, lo que considero un número demasiado reducido.
2. Contrato con breve horizonte temporal (solo 1 año).
Y hasta aquí la entrada de hoy, espero que os haya parecido tan interesante como a mi este tema,
Hasta la próxima semana.
¡Saludos para todos!
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